아이를 키우면서 육아휴직을 고민할 때 가장 궁금한 건 역시
**“얼마나 쉴 수 있고, 그동안 얼마를 받을 수 있을까?”**인데요.
육아휴직 급여가 크게 개편되고 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우 최대 사용기간도 늘어나면서 예전보다 계산이 조금 복잡해졌어요.
특히 일반 육아휴직과 부모함께 육아휴직제, 그리고 육아휴직 1년 6개월 연장 조건은 서로 다른 제도라 헷갈리기 쉽습니다.
2027년에 육아휴직을 계획하고 있다면 현재 적용되는 기준으로 기간과 급여를 하나씩 정리해볼게요.
육아휴직, 기본적으로 얼마나 사용할 수 있을까?
육아휴직은 임신 중이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 사용할 수 있습니다.
기본 육아휴직 기간은
부모 각각 자녀 1명당 최대 1년입니다.
엄마만 1년을 사용하는 것이 아니라 요건을 갖춘 근로자라면 엄마 1년 + 아빠 1년으로 각각 사용할 수 있어요.
최대 1년 6개월까지 가능한 경우
일정 조건을 충족하면 육아휴직을 6개월 추가해 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
다음 중 하나에 해당해야 해요.
✔ 같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우
✔ 한부모 근로자
✔ 관련 기준에 해당하는 장애아동의 부모
즉 부부가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
예를 들어
엄마가 3개월 이상 육아휴직을 사용하고
아빠도 같은 자녀에 대해 3개월 이상 사용했다면
→ 엄마 최대 1년 6개월
→ 아빠 최대 1년 6개월
조건을 충족할 경우 부부 합산 최대 3년의 육아휴직이 가능해지는 셈이에요.
육아휴직 급여는 얼마?
현재 일반 육아휴직 급여는 기간에 따라 달라집니다.
| 육아휴직 기간 | 지급기준 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
통상임금이 충분히 높아 각 기간의 상한액을 모두 받는다고 가정하면 1년 사용 시 최대 2,310만원입니다.
250만원 × 3개월 = 750만원
200만원 × 3개월 = 600만원
160만원 × 6개월 = 960만원
총 2,310만원
실제 지급액은 개인의 통상임금 등에 따라 달라질 수 있어요.
부부가 같이 쓰면 더 많이 받을 수 있을까?
여기서 꼭 알아둘 제도가 바로 부모함께 육아휴직제예요.
예전에는 흔히 6+6 부모육아휴직제라고 불렀던 제도입니다.
부모가 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월에 일반 육아휴직보다 높은 급여 상한이 적용될 수 있어요.
그리고 두 사람이 반드시 같은 기간에 동시에 육아휴직을 사용할 필요는 없습니다.
순차적으로 사용해도 요건을 충족하면 적용받을 수 있어요.
부모함께 육아휴직 급여는 얼마?
첫 6개월은 부모 각각 통상임금의 100%를 지급하되 월별 상한액이 적용됩니다.
| 사용기간 | 엄마 최대 | 아빠 최대 | 부부 합산 최대 |
|---|---|---|---|
| 1개월 | 250만원 | 250만원 | 500만원 |
| 2개월 | 250만원 | 250만원 | 500만원 |
| 3개월 | 300만원 | 300만원 | 600만원 |
| 4개월 | 350만원 | 350만원 | 700만원 |
| 5개월 | 400만원 | 400만원 | 800만원 |
| 6개월 | 450만원 | 450만원 | 900만원 |
첫 6개월 동안 한 사람이 받을 수 있는 상한액을 모두 더하면
250 + 250 + 300 + 350 + 400 + 450
= 최대 2,000만원
입니다.
부부가 각각 6개월씩 사용한다면?
부부 모두 통상임금이 각 월별 상한액 이상이라고 가정하면
엄마 최대 2,000만원
아빠 최대 2,000만원
= 부부 합산 최대 4,000만원
까지 받을 수 있습니다.
다만 여기서 중요한 점!
육아휴직을 쓰기만 하면 무조건 4,000만원을 받는다는 뜻은 아니에요.
각 기간별로 통상임금의 100%를 지급하되 상한액이 정해져 있는 구조이기 때문에 개인의 통상임금에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.
부부가 동시에 육아휴직해야 할까?
아니에요.
부모함께 육아휴직제는 동시에 사용하는 경우뿐 아니라 순차적으로 사용하는 경우에도 적용될 수 있습니다.
예를 들어
엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고
아빠가 이후 육아휴직을 사용하는 방식도 가능합니다.
따라서 맞벌이 부부라면 두 사람이 반드시 같은 시기에 일을 쉬어야 한다고 생각하지 않아도 돼요.
1년 6개월 연장과 부모함께 육아휴직제는 달라요!
이 두 가지가 정말 헷갈리기 쉬워요.
육아휴직 최대 1년 6개월
같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 등 일정 요건을 충족했을 때 휴직 기간을 추가할 수 있는 제도입니다.
즉, 휴직 '기간'에 관한 제도예요.
부모함께 육아휴직제
생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월의 급여를 높여주는 제도입니다.
즉, 휴직 '급여'에 관한 제도예요.
둘은 서로 다른 제도이기 때문에 구분해서 알아두는 게 좋습니다.
2027 육아휴직 한눈에 정리
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 기본 육아휴직 | 부모 각각 최대 1년 |
| 일정 조건 충족 시 | 부모 각각 최대 1년 6개월 |
| 일반급여 1~3개월 | 통상임금 100%, 최대 250만원 |
| 일반급여 4~6개월 | 통상임금 100%, 최대 200만원 |
| 일반급여 7개월 이후 | 통상임금 80%, 최대 160만원 |
| 부모함께 육아휴직제 | 생후 18개월 이내 자녀 |
| 특례 적용기간 | 첫 6개월 |
| 특례 6개월차 상한 | 부모 각각 최대 450만원 |
| 특례 6개월 합계 | 1인 최대 2,000만원 |
| 부부 각각 6개월 사용 | 합산 최대 4,000만원 |
2027년에 육아휴직을 계획하고 있다면
가장 먼저 확인할 것은 자녀의 나이와 부부의 육아휴직 사용 계획이에요.
특히 어린 자녀가 있고 부모 모두 육아휴직을 사용할 예정이라면 부모함께 육아휴직제 적용 여부를 확인해보세요.
육아휴직을 1년보다 길게 사용하고 싶다면 1년 6개월 연장 요건을 충족하는지도 함께 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직은 사용 기간을 어떻게 배치하느냐에 따라 적용되는 제도와 받을 수 있는 급여가 달라질 수 있으니 부부가 함께 계획을 세워보세요.
※ 이 글은 2026년 9월 30일 현재 시행 중인 제도를 기준으로 2027년 육아휴직을 준비하는 분들을 위해 정리한 내용입니다. 이후 제도 개정 여부에 따라 내용이 달라질 수 있습니다.
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